やる気の構造

価値観が変化した現在、「金」「出世」「自己実現」は人生の目標として価値が低下している。

ヤル気を起こす要因は、もっと本質的なモノに変化してきた。
新しいヤル気の要因は、「期待される」「見守られている」「尊敬」「喜ばれる」である。
個人的喜びから相対的喜びに変わってきた。
しかし、希薄な家族意識は、このヤル気すら無くしつつある。企業が、社員のヤル気を起こすためには、家族をも巻き込まなければならない。企業発展には創造的発想が不可欠だが、創造性は自主性からでしか生まれてこないのである。

※資料「社内報の作り方【クリック】」をご参照ください

やる気の構造

人材育成の目的は、自主的に創造的行動をする「やる気」のある人材を育てる。
キーワードは、認められる
「期待される」「見守られている」「尊敬」「喜ばれる」

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